Uppförandekod
för bolagsgruppen Liljedahl Group
Liljedahl Group är en familjeägd bolagsgrupp. Liljedahl
Group har åtta helägda bolag och är huvudägare i det noterade bolaget Bufab. De
helägda bolagen är Elcowire Group, Dahrén Group, Hörle Wire Group, Pronect,
Finnvedens Lastvagnar, Finnvedens Bil, Tage Rejmes Bil och Liljedahl Group
Fastigheter. Liljedahl Group AB engagerar sig långsiktigt i bolagen som aktiv
och ansvarsfull ägare. Vi vill förtjäna vårt anseende genom att uppträda på ett
bra sätt och arbeta i samklang med det omgivande samhället. Liljedahl Groups
uppförandekod ligger till grund för samtliga helägda innehavs uppförandekod,
men varje bolag har rätt att göra anpassningar så att den bättre överensstämmer
med den egna verksamheten. Uppförandekoden ska ses som ett stöd i det dagliga
arbetet.
ALLAS
ANSVAR
Uppförandekoden gäller för alla som arbetar för Liljedahl Group,
inklusive hel- eller deltidsanställda, tillfällig personal, ledning och
bolagsstyrelser i Liljedahl Group-koncernens företag.
Alla anställda ansvarar för att själva informera sig om de
regler och policyer som är relevanta för deras arbete.
Vår uppförandekod kan också användas för att ange vilka
förväntningar vi har på affärspartners, konsulter och tredje parter. Vi vill
samarbeta med dem vars agerande stämmer överens med vår uppförandekod och våra
värderingar.
Liljedahl Groups verksamheter bedrivs efter följande
principer:
FÖLJA LAGAR – Vi arbetar i enlighet med de lagar som gäller
i de länder där vi verkar.
GOD ETIK – Vår ambition är bedriva verksamheten med
föredömlig etik.
TÄT SAMVERKAN – Vår ambition är att bedriva vår verksamhet i
nära samverkan med våra affärspartners, anställda och med andra aktörer som
påverkar och påverkas av vår verksamhet.
AFFÄRSPRINCIPER
ANTIKORRUPTION
Liljedahl Group koncernen ska inte delta i eller acceptera
någon form av bedrägligt förfarande.
Representanter för bolag inom Liljedahl Group koncernen ska
inte betala, erbjuda eller ta emot mutor eller andra orättmätiga fördelar,
såsom gåvor eller representation som anses överdådiga, i syfte att påverka
affärsbeslut eller försäkra sig om orättmätiga fördelar. Vi arbetar inte med
leverantörer, säljare eller partners som erbjuder mutor eller är inblandade i
korrupta aktiviteter.
INTRESSEKONFLIKTER
Samtliga affärsbeslut ska fattas utifrån Liljedahl Groups
bästa utan hänsyn till privata relationer eller fördelar och vara grundade på
en opartisk affärsrelation. Medarbetare ska undvika aktiviteter och
yrkesmässiga relationer som riskerar att uppfattas som en intressekonflikt
mellan den anställdes personliga och Liljedahl Groups intressen.
PENNINGTVÄTT
Varje medarbetare ska aktivt arbeta med att förebygga och
förhindra att Liljedahl Group kan användas för penningtvätt.
SKATTER
I samtliga länder där Liljedahl Group bedriver verksamhet
ska respektive lands skattelagar och skatteregler följas. Om
skattelagstiftningen inte ger någon tydlig vägledning ska god etik, noggrannhet
och öppenhet vara ledprinciperna.
SUND KONKURRENS
Bolagen i Liljedahl Group ska konkurrera på ett sunt sätt
och med integritet. Bolagen ska inte utbyta information, ingå avtal eller
träffa överenskommelser med konkurrenter, kunder eller leverantörer som på ett
otillbörligt sätt kan påverka marknaden eller utgången av ett anbudsförfarande.
Liljedahl Group ska tillämpa lagliga metoder vid all inhämtning av information
om sina konkurrenter.
MÄNSKLIGA
RÄTTIGHETER OCH SOCIAL RÄTTVISA
MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER
Alla människor är födda fria och lika i värde och med lika
rättigheter.
Liljedahl Group ska stödja och respektera skyddet av
internationellt hävdade mänskliga rättigheter och säkerställa att koncernen
inte medverkar till brott mot mänskliga rättigheter i den egna verksamheten,
någonstans i värdekedjan eller bland verksamhetens intressenter.
TVÅNGSARBETE
Liljedahl Group tolererar inte tvångsarbete. Detta
inkluderar avtal under tvångsmässiga förhållanden och illegal arbetskraft. Vi
tolererar inte heller metoder som begränsar de anställdas fria rörlighet och
ingen person får kvarhållas i arbete under någon tid, mot dennes vilja.
BARNARBETE
Barnarbete tolereras inte. Minimiåldern för anställning är
den ålder man uppnått då den obligatoriska skolgången avslutas, men aldrig
lägre än 15 år. Undantag är tillfälliga kortare anställningar som inte påverkar
skolgången, t.ex. feriearbete.
DISKRIMINERING, INKLUDERING OCH MÅNGFALD
Liljedahl Group verkar för en inkluderande arbetsplats där
mångfald ses som en styrka. Alla medarbetare ska ha samma möjlighet utifrån sin
kompetens, erfarenhet och prestation oavsett kön, religion, ålder,
funktionshinder, sexuell läggning, nationalitet, politisk åsikt,
fackföreningstillhörighet, social bakgrund eller etniskt ursprung.
Alla medarbetare ska behandlas med respekt. Diskriminering,
fysiska eller verbala trakasserier, digitala incidenter eller olagliga hot
tolereras inte.
FÖRENINGSFRIHET
Liljedahl Group respekterar alla medarbetares rättigheter
att vara medlem i en fackförening för att tillvarata sina intressen som
anställd, organisera sig och löneförhandla kollektivt eller individuellt. En
medarbetares rättighet att avstå från att gå med i ett fackförbund ska
respekteras.
ARBETSMILJÖ
Vi ska vara en respekterad arbetsgivare. Bolagen inom
koncernen ska sörja för god arbetsmiljö ur fysisk och social synvinkel, samt
sträva efter att vara attraktiva arbetsgivare med avseende på medarbetarnas
personliga utveckling. Relationen till och mellan de anställda ska bygga på
ömsesidig respekt och värdighet samt rimligt inflytande inom områden som
påverkar den enskildes arbetssituation.
Vi strävar efter att ständigt förbättra hälsa och säkerhet
på arbetsplatsen, samt arbetar för att erbjuda våra medarbetare en trygg och
säker arbetsmiljö. Det är varje medarbetares skyldighet att följa gemensamma
regler och policys samt att omedelbart rapportera potentiella eller faktiska
problem eller säkerhetsrelaterade frågor kopplat till arbetsmiljön. Samtliga
bolag i koncernen ska som ett minimum följa nationella lagar och/eller
kollektivavtal.
ANSTÄLLNINGSVILLKOR
De anställningsvillkor, inklusive ekonomisk ersättning och
arbetstider, som erbjuds våra medarbetare ska uppfylla marknadsmässiga villkor
och som minst uppfylla minimikraven i nationell lagstiftning, avtal och
branschstandard.
MILJÖPRINCIPER
RESURSEFFEKTIVITET OCH CIRKULARITET
Liljedahl Groups produkter, processer och tjänsteutbud ska
vara utformade på ett sätt som effektivt utnyttjar energi, naturtillgångar och
råvaror och minimerar avfall och restprodukter. Alla verksamhetens resurser ska
i möjligaste mån återvinnas för att undvika resursslöseri och främja
cirkulariteten i samhället.
FÖRSIKTIGHETSPRINCIPEN
Liljedahl Group ska undvika material och metoder som kan
medföra miljö- och hälsorisker när lämpliga alternativ finns.
Samtliga bolag i koncernen ska som ett minimum följa
nationella lagar och internationella föreskrifter.
KOMMUNIKATION,
INFORMATION
DATASKYDD
Skyddet av personuppgifter, särskilt anställdas, kunders och
leverantörers, är av särskild vikt för Liljedahl Group. Vi respekterar våra
anställdas, kunders och leverantörers självbestämmande i fråga om information.
Vi behandlar endast personuppgifter i den utsträckning som lagar tillåter.
INFORMATIONSSÄKERHET
Alla har en skyldighet att skydda intern och konfidentiell
information samt att följa eventuella konfidentialitetsklausuler som finns i
kontrakt med affärspartners. Immateriella rättigheter och annan form av känslig
information som berör Liljedahl Group gällande till exempel vår innovation och
våra ekonomiska eller strategiska planer eller position, ska behandlas av
samtliga medarbetare och konsulter högst konfidentiellt.
FINANSIELL RAPPORTERING
Liljedahl Group följer de redovisningsprinciper,
föreskrifter och standarder som är allmänt accepterade och anses vara
branschstandard. De finansiella rapporterna ska ge en aktuell och korrekt
finansiell information till aktieägare och långivare. Finansiella felaktigheter
kan påverka affärsbeslut och medarbetares, aktieägares och övriga intressenters
förtroende för företaget.
EFTERLEVNAD
Ansvaret för att det löpande arbetet sker i enlighet med vår
uppförande-kod ligger hos VD i varje enskilt bolag i koncernen.
Avvikelser från denna policy får endast godkännas av
Liljedahl Group AB:s styrelse. Dokumentet har antagits av styrelsen i Liljedahl
Group AB.
Alla medarbetare inom Liljedahl Group uppmanas att
rapportera misstänkta brott mot uppförande-koden enligt de rutiner som finns i
respektive bolag. Rapporteringen kan göras direkt till närmaste chef eller via
bolagets Whistleblower-kanal. Detta möjliggör för alla medarbetare oavsett
position eller roll att på ett säkert och anonymt sätt rapportera eventuella
eller potentiella brott mot Uppförandekoden, lagar, policyer, interna rutiner
eller etiska normer.
Överträdelse mot Uppförandekoden eller underlåtenhet att
rapportera en överträdelse kan leda till disciplinära åtgärder, inklusive
eventuell uppsägning av anställning eller engagemang.
Originalspråket för detta dokument är svenska.
Uppförandekoden ska finnas översatt till varje bolag inom Liljedahl Group
landsspråk samt engelska.
Dokumentet fastställdes på styrelsemöte i Liljedahl Group AB
den 26 juni 2025.
Anna Liljedahl
VD, Liljedahl Group AB