Uppförandekod

Uppförandekod för bolagsgruppen Liljedahl Group

Liljedahl Group är en familjeägd bolagsgrupp. Liljedahl Group har åtta helägda bolag och är huvudägare i det noterade bolaget Bufab. De helägda bolagen är Elcowire Group, Dahrén Group, Hörle Wire Group, Pronect, Finnvedens Lastvagnar, Finnvedens Bil, Tage Rejmes Bil och Liljedahl Group Fastigheter. Liljedahl Group AB engagerar sig långsiktigt i bolagen som aktiv och ansvarsfull ägare. Vi vill förtjäna vårt anseende genom att uppträda på ett bra sätt och arbeta i samklang med det omgivande samhället. Liljedahl Groups uppförandekod ligger till grund för samtliga helägda innehavs uppförandekod, men varje bolag har rätt att göra anpassningar så att den bättre överensstämmer med den egna verksamheten. Uppförandekoden ska ses som ett stöd i det dagliga arbetet.

ALLAS ANSVAR

Uppförandekoden gäller för alla som arbetar för Liljedahl Group, inklusive hel- eller deltidsanställda, tillfällig personal, ledning och bolagsstyrelser i Liljedahl Group-koncernens företag.

Alla anställda ansvarar för att själva informera sig om de regler och policyer som är relevanta för deras arbete.

Vår uppförandekod kan också användas för att ange vilka förväntningar vi har på affärspartners, konsulter och tredje parter. Vi vill samarbeta med dem vars agerande stämmer överens med vår uppförandekod och våra värderingar.

Liljedahl Groups verksamheter bedrivs efter följande principer:

FÖLJA LAGAR – Vi arbetar i enlighet med de lagar som gäller i de länder där vi verkar.

GOD ETIK – Vår ambition är bedriva verksamheten med föredömlig etik.

TÄT SAMVERKAN – Vår ambition är att bedriva vår verksamhet i nära samverkan med våra affärspartners, anställda och med andra aktörer som påverkar och påverkas av vår verksamhet.

AFFÄRSPRINCIPER

ANTIKORRUPTION

Liljedahl Group koncernen ska inte delta i eller acceptera någon form av bedrägligt förfarande.

Representanter för bolag inom Liljedahl Group koncernen ska inte betala, erbjuda eller ta emot mutor eller andra orättmätiga fördelar, såsom gåvor eller representation som anses överdådiga, i syfte att påverka affärsbeslut eller försäkra sig om orättmätiga fördelar. Vi arbetar inte med leverantörer, säljare eller partners som erbjuder mutor eller är inblandade i korrupta aktiviteter.

INTRESSEKONFLIKTER

Samtliga affärsbeslut ska fattas utifrån Liljedahl Groups bästa utan hänsyn till privata relationer eller fördelar och vara grundade på en opartisk affärsrelation. Medarbetare ska undvika aktiviteter och yrkesmässiga relationer som riskerar att uppfattas som en intressekonflikt mellan den anställdes personliga och Liljedahl Groups intressen.

PENNINGTVÄTT

Varje medarbetare ska aktivt arbeta med att förebygga och förhindra att Liljedahl Group kan användas för penningtvätt.

SKATTER

I samtliga länder där Liljedahl Group bedriver verksamhet ska respektive lands skattelagar och skatteregler följas. Om skattelagstiftningen inte ger någon tydlig vägledning ska god etik, noggrannhet och öppenhet vara ledprinciperna.

SUND KONKURRENS

Bolagen i Liljedahl Group ska konkurrera på ett sunt sätt och med integritet. Bolagen ska inte utbyta information, ingå avtal eller träffa överenskommelser med konkurrenter, kunder eller leverantörer som på ett otillbörligt sätt kan påverka marknaden eller utgången av ett anbudsförfarande. Liljedahl Group ska tillämpa lagliga metoder vid all inhämtning av information om sina konkurrenter.

MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER OCH SOCIAL RÄTTVISA

MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER

Alla människor är födda fria och lika i värde och med lika rättigheter.

Liljedahl Group ska stödja och respektera skyddet av internationellt hävdade mänskliga rättigheter och säkerställa att koncernen inte medverkar till brott mot mänskliga rättigheter i den egna verksamheten, någonstans i värdekedjan eller bland verksamhetens intressenter.

TVÅNGSARBETE

Liljedahl Group tolererar inte tvångsarbete. Detta inkluderar avtal under tvångsmässiga förhållanden och illegal arbetskraft. Vi tolererar inte heller metoder som begränsar de anställdas fria rörlighet och ingen person får kvarhållas i arbete under någon tid, mot dennes vilja.

BARNARBETE

Barnarbete tolereras inte. Minimiåldern för anställning är den ålder man uppnått då den obligatoriska skolgången avslutas, men aldrig lägre än 15 år. Undantag är tillfälliga kortare anställningar som inte påverkar skolgången, t.ex. feriearbete.

DISKRIMINERING, INKLUDERING OCH MÅNGFALD

Liljedahl Group verkar för en inkluderande arbetsplats där mångfald ses som en styrka. Alla medarbetare ska ha samma möjlighet utifrån sin kompetens, erfarenhet och prestation oavsett kön, religion, ålder, funktionshinder, sexuell läggning, nationalitet, politisk åsikt, fackföreningstillhörighet, social bakgrund eller etniskt ursprung.

Alla medarbetare ska behandlas med respekt. Diskriminering, fysiska eller verbala trakasserier, digitala incidenter eller olagliga hot tolereras inte.

FÖRENINGSFRIHET

Liljedahl Group respekterar alla medarbetares rättigheter att vara medlem i en fackförening för att tillvarata sina intressen som anställd, organisera sig och löneförhandla kollektivt eller individuellt. En medarbetares rättighet att avstå från att gå med i ett fackförbund ska respekteras.

ARBETSMILJÖ

Vi ska vara en respekterad arbetsgivare. Bolagen inom koncernen ska sörja för god arbetsmiljö ur fysisk och social synvinkel, samt sträva efter att vara attraktiva arbetsgivare med avseende på medarbetarnas personliga utveckling. Relationen till och mellan de anställda ska bygga på ömsesidig respekt och värdighet samt rimligt inflytande inom områden som påverkar den enskildes arbetssituation.

Vi strävar efter att ständigt förbättra hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, samt arbetar för att erbjuda våra medarbetare en trygg och säker arbetsmiljö. Det är varje medarbetares skyldighet att följa gemensamma regler och policys samt att omedelbart rapportera potentiella eller faktiska problem eller säkerhetsrelaterade frågor kopplat till arbetsmiljön. Samtliga bolag i koncernen ska som ett minimum följa nationella lagar och/eller kollektivavtal.

ANSTÄLLNINGSVILLKOR

De anställningsvillkor, inklusive ekonomisk ersättning och arbetstider, som erbjuds våra medarbetare ska uppfylla marknadsmässiga villkor och som minst uppfylla minimikraven i nationell lagstiftning, avtal och branschstandard.

MILJÖPRINCIPER

RESURSEFFEKTIVITET OCH CIRKULARITET

Liljedahl Groups produkter, processer och tjänsteutbud ska vara utformade på ett sätt som effektivt utnyttjar energi, naturtillgångar och råvaror och minimerar avfall och restprodukter. Alla verksamhetens resurser ska i möjligaste mån återvinnas för att undvika resursslöseri och främja cirkulariteten i samhället.

FÖRSIKTIGHETSPRINCIPEN

Liljedahl Group ska undvika material och metoder som kan medföra miljö- och hälsorisker när lämpliga alternativ finns.

Samtliga bolag i koncernen ska som ett minimum följa nationella lagar och internationella föreskrifter.

KOMMUNIKATION, INFORMATION

DATASKYDD

Skyddet av personuppgifter, särskilt anställdas, kunders och leverantörers, är av särskild vikt för Liljedahl Group. Vi respekterar våra anställdas, kunders och leverantörers självbestämmande i fråga om information. Vi behandlar endast personuppgifter i den utsträckning som lagar tillåter.

INFORMATIONSSÄKERHET

Alla har en skyldighet att skydda intern och konfidentiell information samt att följa eventuella konfidentialitetsklausuler som finns i kontrakt med affärspartners. Immateriella rättigheter och annan form av känslig information som berör Liljedahl Group gällande till exempel vår innovation och våra ekonomiska eller strategiska planer eller position, ska behandlas av samtliga medarbetare och konsulter högst konfidentiellt.

FINANSIELL RAPPORTERING

Liljedahl Group följer de redovisningsprinciper, föreskrifter och standarder som är allmänt accepterade och anses vara branschstandard. De finansiella rapporterna ska ge en aktuell och korrekt finansiell information till aktieägare och långivare. Finansiella felaktigheter kan påverka affärsbeslut och medarbetares, aktieägares och övriga intressenters förtroende för företaget.

EFTERLEVNAD

Ansvaret för att det löpande arbetet sker i enlighet med vår uppförande-kod ligger hos VD i varje enskilt bolag i koncernen.

Avvikelser från denna policy får endast godkännas av Liljedahl Group AB:s styrelse. Dokumentet har antagits av styrelsen i Liljedahl Group AB.

Alla medarbetare inom Liljedahl Group uppmanas att rapportera misstänkta brott mot uppförande-koden enligt de rutiner som finns i respektive bolag. Rapporteringen kan göras direkt till närmaste chef eller via bolagets Whistleblower-kanal. Detta möjliggör för alla medarbetare oavsett position eller roll att på ett säkert och anonymt sätt rapportera eventuella eller potentiella brott mot Uppförandekoden, lagar, policyer, interna rutiner eller etiska normer.

Överträdelse mot Uppförandekoden eller underlåtenhet att rapportera en överträdelse kan leda till disciplinära åtgärder, inklusive eventuell uppsägning av anställning eller engagemang.

Originalspråket för detta dokument är svenska. Uppförandekoden ska finnas översatt till varje bolag inom Liljedahl Group landsspråk samt engelska.

Dokumentet fastställdes på styrelsemöte i Liljedahl Group AB den 26 juni 2025.

Anna Liljedahl

VD, Liljedahl Group AB